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【求职干货】职场最重要的15种能力
 
发布者:新华互联网科技 来源:未知 发布时间:2017-05-24 09:50 浏览量:
 

1.解决问题时的逆向思维能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

2.考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3.强于他人的总结能力

  成功者往往能对问题进行综合分析、整理归纳,总结能力比常人更强。他们总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干,但是如何巧干,不是人人都知道的。这就是我们说的方法论, 成功人士总会给自己思考的时间,来对已经完成的任务或正在进行中的项目,总结出1、2、3点来。否则,就是和常人一样,对同样的事情,一天到晚都来不及地忙乎;成功者,往往都是懒人,因为他们善于取巧,找到最高效的捷径,把自己的时间安排得很妥当,生活节奏很是潇洒。

4.简洁的文书编写能力

  老板或投资人通常都没时间阅读冗长的文书。因此,成功的职场人士,总会**惯性地编写简洁的文字报告,和制作赏心悦目的表格或ppt,这种能力尤为重要。无论你项目任务完成地多漂亮,但如果你不知道如何用最好的方式,呈现给老板。那么,你的业绩就会大打折扣。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。对的,没错,和老板或 投资人,只说关键要点、提纲和结果。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让对方仅仅通过浏览一页纸或一张表格,便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。Infographic 的能力,是需要慢慢积累的,不是所有人都具备。如果将一坨坨的文字, 转变为图片化、表格化的信息,这是需要技巧和练习的。

5.信息资料收集能力

  成功者非常在意从哪里、如何收集哪些自己最有价值的各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。他们会对信息渠道和信息源进行反复筛选、对比、信息更新频次和信息质量监控。还会收藏和跟踪核心竞争对手、潜在市场新手进入者的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

6.解决问题的方案制定能力

  遇到问题,成功者不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。大多数工作表现平平的人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法,只是带着耳朵,听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。成功者则是提出问题的时候,往往是会带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”——因为领导是很“懒惰”了,领导愿意做决策,而不是去想办法,因为如果他可以自己想办法,那么他就不需要招那么多人才啦,对不对。但是,决策并不简单,有很多企业倒掉了,有51%及以上的原因,是决策失败,即在错误的时间、错误的环境下。

7.目标调整能力

  当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,成功者往往会根据实际情况,来及时调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。 而且,和成功者一起合作,你会感觉十分有干劲儿和成就感,而且真正的职场成功者,大都平易近人、低调亲和。他们身上的影响力和团队号召力,基本是由人格魅力度和职业专业度2个主要因素影响着。在确认目标的过程中,他们往往会将大家的观点集中,并尽量据理据情地争取一致性,这样目标统一后,团队成员们就有了共同的语言,绝大部分都更乐于这样的工作氛围。

8.超强的自我安慰能力

  遇到失败、挫折和打击,成功者常常能够快速自我安慰,并从困扰和痛苦中解脱出来, 迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗,没有窗,也会让自己发现某个角落的洞口或下水道口吧。这点是最令人钦佩的,也是他们能在职场和事业中保持长久不衰的力量源泉,正能量并 不是无缘无故的产生,其实正能量的大小,和性格、意志、思维方式、经验水平、价值观.....都有很大的关系。

9.书面沟通能力

  当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,成功会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果,可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法懂得通过文字与老板沟通,这是十分考验文案能力的。成功者的笔锋是十分犀利的,他们的纸面文字中不会有一句废话,成功者一定懂得为对方节省时间的人。这样读着你的文字,老板不会随时打断你的“讲话”,会尽量去理解你要表达的内容,同时你也不用担心老板办公桌上的电话想起,而打断你要表达的思路。

10.企业文化的适应能力

  成功者对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。所以,如果你是这样的人,即便是你刚刚入职或准备入职,那么,可预见你的职业发展未来是十分光明和敞亮的。

11.岗位变化的承受能力

  竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

12.客观对待忠诚

  从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚**惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13.积极寻求培训和实践的机会

  他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。

14.勇于接受分外之事

  任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

15.职业精神

  成功者身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。他们往往敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。

 
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